（原标题：“以欢腾者为本”MK SPORTS网，说念通科技发布股权激励及职工握股预计，构建团队发展共同体）

为进一步坚实东说念主才发展壁垒，说念通科技近日同步推出了2024年职工握股预计（草案）以及2024年截止性股权激励预计（草案），通过二者相蚁集的面容开展新一轮股权激励。从职工握股预计看，公司以草案公布前1个交游日股票交游均价26.58元/股为回购价，展现了褂讪现存东说念主才团队并诱导外部东说念主才的决心。从股权激励预计看，说念通科技设定了净利润增长侦探方针，即以2023年的净利润为基数，2024年和2025年的净利润增长率折柳不低于200%和300%。这一挑战性方针不仅彰显了公司对将来商酌发展的信心，更体现出对主干东说念主才和团队的高要乞降高盼望。

东吴证券在究诘敷陈指出，说念通科技近日发布职工握股预计及股票激励预计，充分显表露对将来事迹增长的底气。说念通科技历久深耕北好意思、欧洲为主的外洋汽车后阛阓，在技能实力、居品竞争力、阛阓占有率等方面上风明显，行业地位褂讪。将来，公司有望凭借居品与销售汇注的握续布局充分受益阛阓发展的红利，夯实事迹增长基石。

比年来，说念通科技细腻围绕智能化、网联化、新动力化发展趋势，双管皆下发展传统数字维肄业务和新兴数字动力业务，展现出强盛增长力。2024年上半年，说念通科技已毕买卖收入18.42亿元，同比增长27.22%；归母净利润3.87亿元，同比大幅增长104.51%。在探索行业前沿的征程上，说念通科技取得超卓收货，其中东说念主才与团队上风是其夯实中枢竞争力的枢纽因素。证实这次股权激励预计，说念通科技着力聚焦为事迹增长阐扬价值的蹙迫职工，通过将股份以接近阛阓价的价钱提供给贬责东说念主员、技能主干及有杰出孝顺的东说念主员等中枢职工，增强其包摄感和至心度。同期，针关于以上中枢东说念主群，说念通科技也建议了更高的带领力条目、旨在从底层特色和价值不雅层面凝合“志同说念合者”，牵引业务方针达成和价值不雅传承。

近几年来，说念通科技秉握历久主义握续推动履行长效性合资东说念主预计，加强带领力与东说念主才体系建设，引入业界顶尖东说念主才，确保干部及中枢各人团队保质保量供应，继续为公司注入立异血液，起到牵引公司计谋方针已毕的枢纽作用。职工激励方面，公司也积极实行创业合资东说念主预计，已推出一系列多元的行状合资东说念主预计、技能/神态急行军奖励等激励举措，握续引发团队凝合力与创业欢腾情愫，构建一个促进职工与公司共同成长、分享得胜的成长体系。

近期，说念通科技东说念主力资源厚爱东说念主林晓衡收受采访时示意，濒临将来的新动力普遍阛阓，东说念主才势必是企业发展的枢纽。说念通科技永久秉握着“价值立异、孜孜以求”的商酌理念以及“追求极致”的发展理念，这种价值不雅也贯彻在东说念主才组织贬责的方方面面。据林晓衡先容，公司当今已建设了明晰的带领力要领和科学的评估机制，通过握续优化遴选并任用高质料东说念主才，并建设匹配计谋、定位明晰、运作高效的民众化组织架构，以进步总部与区域间协同，促进中枢干部进步民众化视线。

此外，说念通科技将PBC蚁集OKR，进一步强化方针贬责，聚焦公司要点计谋方针促进方针解析和牵涉到东说念主，提高绩效总结频率。同期，公司使用卓著的数字化系统和AI器用开展东说念主力资源数字化建设，握续进步绩效、带领力评估等模块的数字化水和煦贬责效用。

林晓衡示意，说念通科技历久以来视东说念主力资源为企业第一资源，坚握“东说念主适其位，东说念主尽其才”理念进行东说念主才培养，着力打造立体、多元的东说念主才发展体系。公司通过“分层分级”的培训决策和多元化的作事发展通说念，为职工提供了全面成长撑握，并竖立了贬责线与技能专科线的“双轨制”晋升路子，让职工能依个东说念主特色与专长，在贬责与技能的专科界限赢得细致发展，果真已毕个东说念主成长和企业发展的最大化。

除东说念主才诱导、培养及激励举措外，说念通科技也高度深嗜本钱阛阓文告，通过股份回购和现款分成的面容积极回馈鼓舞。2023年12月以来，公司已累计回购766.55万股，占其时总股本的1.70%，回购均价为19.12元/股，累计支付回购金额达1.47亿元。此外，公司近半年来衔接实施两次分成，累计派发现款分成3.53亿元，体现了公司的细致商酌业态及对阛阓的积极文告。

在追求超卓的历程中，说念通科技通过多元化激励面容，将鼓舞利益、中枢团队利益与公司永恒发展细腻绑定，公司不仅为职工提供了一个展示才华和为梦念念欢腾的舞台，更藏身永恒膨胀长效合资东说念主轨制，让每一位中枢成员都成为公司发展的积极参与者和受益者。面向将来，说念通科技将链接“以欢腾者为本”，优化团队建设和增厚东说念主才力量，有望在高速发展的说念路上愈刊行稳致远，握续引颈行业发展。

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